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企业测评师:湖北远成赛创科技有限公司

来源:人才沙龙网 时间:2017-07-18 作者:余露 浏览量:

企业测评师:湖北远成赛创科技有限公司

湖北远成赛创科技有限公司(原名:湖北远成药业有限公司)成立于2010年,隶属武汉远成集团,公司注册资金2000万元。是一家专业从事原料药、制剂、医药中间体、化工原料、化工防腐、香精香料、食品添加剂等多类产品研发、生产、经营、销售的大型综合性高科技企业。

企业测评师:湖北远成赛创科技有限公司 

图1.远成赛创影视墙

远成集团早期是传统的油漆化工制造厂商,随着互联网技术的不断发展,2009年转型做线上化工,将技术和专利转化为商品再销售。远成赛创自2010年成立以来,发展迅速,目前已在全国各地扩张了15家分公司,地点以武汉为中心,北达威海、烟台、青岛、山东;西进成都、重庆;东至江苏、南京、上海;南通广州、香港等地,其他则分布在武汉周边。正在建立的化工商场电商平台,也将在今年12月份开始正式运营,是全国少有的化工电商平台之一。

企业测评师:湖北远成赛创科技有限公司 

2.远成赛创介绍墙

关于远成赛创的人才招聘,校招主要针对电子商务、国际贸易、英语、化学专业。专科以上学历,英语要求专八水平,户籍所在地不限。但目前远成赛创对招聘一本二本学生的倾向性较低,因为一本二本人才培养后,流失量很大。现在公司在职员工中,只有5%的员工是一本学历。

远成赛创的人才培训,由人事经理本人全权安排和负责,入职前有两轮职场培训,半个月至一个月后,开始正式的入职培训,由师傅一对一带领学习,并分享客户资源以调动学员积极性。培训期间按全职工计算工资,一般是3000元每月,包吃住。实习生工资是全职工的60%。新入职员工在总公司培训3个月后,调到分公司,分公司地点可自选。入职后前半年不进行业绩要求,只考核新入职员工的态度和上架数据。

企业测评师:湖北远成赛创科技有限公司 

3.远成赛创工作区域

由于公司扩张迅速,人才供给欠缺,远成赛创现急需大量人才注入。从今年3月份到现在,公司人事已参与上百场招聘会,成功招到人数只有200人。据公司人事经理说,远成赛创主要通过免费的招聘会、网站宣传进行校园招聘和社会招聘,但有效聘用的人员多来自付费宣讲会和员工推荐,这也是意料之中的。

每天2030人面试,每月400500人面试,前期必然少不了大量的简历筛选。远成赛创目前只是人工筛选,需要投入大量的人力和时间成本,若简历质量不高,那么回报率更低。

针对远成赛创校园招聘较为困难的现状,人事经理说:“现在的大学生好高骛远,枯燥的工作都不愿接受。”而作为“现在的大学生”的自己,经过一下午的访谈和实际考察,我认为,远成赛创校园招聘遇到困境也有自己的原因。

首先,公司对企业自身品牌宣传不到位。武汉远成赛创总公司位于中南财经政法大学首义校区附近,是学生去往武昌火车站的必经之处,若不是亲自拜访,我从未注意到这里有一家公司,那怕整栋楼都是远成赛创的办公地点。

其次,招聘的学生定位不准确。远成赛创为了降低人才流失率,倾向于校招二本、三本、专科学生,但对英语却要求达到专八水平,符合要求的人才少之又少。自己做为一名211一本院校的学生,考英语专八都很困难。

最后,公司能给学生的发展空间看起来很有限。培训3个月后,新入职员工被调到分公司做销售,采购和供应由总部负责。不论销售业绩做得突出的人才,公司后期会给怎样的奖励和提拔,至少在学生应聘时,是看不到自身发展前景的,也不怪学生抱怨工作枯燥。而且作为电子商务专业的学生,公司只将我们定位为做网络销售的人才,确实感觉不能全力发挥自己的优势。

解决校园招聘困境问题需要企业和大学生共同努力,企业要根据学生的需求对症下药,学生也放下骄躁,脚踏实地。

企业测评师:湖北远成赛创科技有限公司 

4.远成赛创荣誉墙

总之,远成赛创紧跟时代潮流,带领员工开启“互联网+”新模式,具有灵敏的时代嗅觉并勇于创新,相信未来会发展的更好,也希望远成赛创创新人才招聘理念,为大学生提供更多更好的实现自我价值的岗位。


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