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中铁建电气化局集团南方工程有限公司2018届校园招聘专题报道

来源:人才沙龙网 时间:2018-04-20 作者:大学生实习网 浏览量:

中铁建电气化局集团南方工程有限公司2018届校园招聘

专场报道

 

419日下午,由中铁建电气化局集团南方工程有限公司(以下简称南方公司)主办,人才沙龙平台承办的专场校园招聘活动在中国地质大学(武汉)大学生活动中心一楼学术报告厅顺利举行。

本次专场校园招聘活动前期宣传时间共计20天,报名简历数189份,初次筛选通过的人数为52人,电话邀约至招聘现场的人数为43人(其中有6人提前在湖北大学宣讲会和南方公司总部参加了面试),实际到场人数为33人(包括电话邀约人数24人)。

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参加宣讲会的同学都会发放一张活动流程表(如下图4所示)和招聘简报,同时被要求云签到,以便后期数据汇总管理,云签到完毕后安排大家参加线上【能力倾向测验】,测评结果如下图5所示:

中铁建电气化局集团南方工程有限公司2018届校园招聘专题报道


4--活动流程图

 

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5--能力倾向测评数据分析

如图5所示我们可以看到绝大部分同学的就业胜任力为一般水平,占据了80%的大比例,当然,这也一定程度说明了应届毕业生的在就业胜任力上达到了平均水平,尤其是来自武汉纺织大学的陈开辉同学、三峡大学的唐铭同学、湖北工业大学的马鑫禹同学和中南民族大学的胡学龙同学就业胜任力达到了优秀水平,这对于即将迈出大学门槛的应届毕业生来说是非常优秀了;同时,我们也不可忽略的是,还有4%的同学处于就业胜任力待提升状态,这一小部分同学可能需要更长的时间才能更好的融入职场生活。

在宣讲正式开始前,我们循环播放了南方公司2018届校园招聘视频,让同学们对公司概况提前有了大致了解,再结合人才沙龙职业培训师刘瑾老师和南方公司洪部长的招聘宣讲(如下图6、图7所示),很快便进入了我们特设的互动环节--结构化面试现场作答,一共三道题,每道题选择2-3名同学现场作答(如下图8所示),情景形题目让同学们提前站在入职者的角度来思考问题,从中发掘学生们的人际协调能力和职场管理能力。

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在结构换面试现场作答完毕之后就来到了最后一个环节,也是求职者们最在意和最活跃的环节--自由面试,根据【先网申后现场】的顺序,按照签到名单进行一对一面试,网申过的学生由洪部长亲自面试,现场过来的学生安排在孙老师这边进行初面,如下图9所示

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面试在如火如荼进行中的时候,有面试结束的学生找到了我们人才沙龙的测评顾问王青成老师,询问【能力倾向测验】的结果分析,王青成老师通过手机在后台找到这名同学的测评数据,发现测评结果为【就业胜任力一般】,

打开测评分析报告告诉该同学在处理紧急重要事情、紧急非重要事情、重要非紧急事情和非紧急非重要事情时逻辑关系没有理顺,从而做出了错误的判断;其次在处理客户投诉的问题时没有同时站在公司和客户的角度,致使结果偏向于公司而忽略了客户的实际感受。

时间到了下午的17:00,面试也接近了尾声,洪部长给了面试学生准确的下次面试反馈时间,会在下一个星期之内全部答复今天参加了面试的同学,并安排下一次面试在南方公司总部,对于面试表现优秀的同学,洪部长甚至告诉了对方二面时可以带上三方协议,合适的话第一时间敲定意向,在此为南方公司的招聘效率点个大大的赞。同时也希望19届的同学们在人才沙龙平台上踊跃报名南方公司下半年的实习生招聘岗位,以实习带动就业,以实习敲定就业。

 

人才沙龙-大学生实习网温馨提示,大学生找工作的过程中要注意以下小细节:

1、请结合自身实际情况理性投递简历,切勿海投;

2、接到面试通知后多方查证面试信息真伪谨防被骗,仔细了解公司相关信息,做好面试准备;

3、无论HR是否会打印简历,请自行携带纸质版简历,这是面试基本礼仪;

4、着装上不用太过于计较,提前了解公司行业及工作环境,像银行证券保险类面试,务必着正装,互联网技术面着休闲装亦可,总而言之:面试通用着装为正装;

5、临时有事不能如约参加面试入职实习,请短信或电话告知面试官;

6、面试时将自己想了解的点大胆问出来,比如薪资待遇、加班与否、食宿问题和晋升空间等等,这些问题一来让你更加了解公司,二来面试官会觉得你的意向性很强烈。


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