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【最严】社保政策开启人力资源大清洗模式

来源:人才沙龙网 时间:2018-07-04 作者:人才沙龙 浏览量:

    近年来,我国企业职工基本养老保险制度改革取得了重大进展,覆盖面不断扩大,参保人数不断增加,待遇水平稳步提高,养老保险基金省级统筹制度已普遍建立,政策体系不断完善。

    2017年,全国养老保险基金总收入3.3万亿元,总支出2.9万亿元,年末累计结余4.1万亿元,可支付17.4个月。养老保险制度总体运行平稳、基金支撑能力较强,能够保证离退休人员基本养老金按时足额发放。但随着我国人口老龄化加快发展和就业多样化、以及经济发展不平衡等原因,地区间抚养比差距扩大,省际之间养老保险基金负担不平衡的问题越来越突出,靠省级统筹难以解决,需要进一步提高统筹层次,在全国范围对基金进行适度调剂。

    党中央、国务院高度重视养老保险全国统筹工作。《中华人民共和国社会保险法》规定,基本养老保险基金逐步实行全国统筹。党的十九大报告明确要求尽快实现养老保险全国统筹。由于我国区域间经济发展水平不平衡,各地养老保险抚养比相差悬殊,养老保险政策、待遇水平仍存在差异,省级统筹制度还不够完善,难以一步实现基金全国统收统支。为此,党中央、国务院决定,先建立养老保险基金中央调剂制度,作为实现全国统筹的第一步。今年511日,中央全面深化改革委员会第2次会议审议并原则通过《企业职工基本养老保险基金中央调剂制度方案》,习近平总书记做了重要讲话,提出了明确要求。近日,国务院印发《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》,李克强总理就做好实施工作作出重要批示。611日下午,韩正副总理、胡春华副总理出席企业职工基本养老保险基金中央调剂制度贯彻实施工作会议并讲话,对实施工作进行了部署。


问:《通知》将采取哪些措施来保障基金中央调剂制度的实施?

答:实施基金中央调剂制度是加强基本养老保险体系建设的重要内容,事关改革、发展和稳定全局。《通知》要求各地区、各部门要统一思想,提高认识,加强领导,密切协调配合,精心组织实施。

    为保证保证基金中央调剂制度的顺利实施,主要采取四方面的保障措施:

一是完善省级统筹制度。各地要加快进省级基本养老保险基金统收统支2020年全面实现省级统筹,为养老保险全国统筹打好基础。

二是强化基金预算管理。各地要加强基金预算编制和审核工作,严格规范收支内容、标准和范围,强化基金预算的严肃性和硬约束,确保应收尽收,杜绝违规支出。

三是建立健全考核奖惩机制。将各省(区、市)养老保险扩面征缴、确保基本养老金发放、严格基金管理、基金中央调剂制度落实等情况列入省级政府工作责任制考核内容,对工作业绩好的省份进行奖励,对出现问题的省级政府及相关责任人进行问责。

四是推进信息化建设。建立全国养老保险缴费以及待遇查询系统、基本养老保险基金中央调剂监控系统,建立全国共享的中央数据库。在中央与地方之间、部门之间实现信息、数据互联互通,及时掌握和规范中央调剂基金和省级统筹基金收支行为,防范风险。

以上内容来自国家人社部网站


    通过人社部相关负责人就《国务院关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》答记者问,传递给我们的信息有以下四点:

一、社保基金不够发了;

二、征缴社保工作全面开启,确保应收尽收;

三、最严考核机制,养老金扩面征缴;

四、社保数据库全国联网,地区之间实现统筹规划。


    

    从中央到各地政府,对社保政策的反应情况,可以说是行动迅速,具体表现为:


黑龙江打响了第一枪

    国地税合并黑龙江省当天就发通告!黑龙江税务局发布社保催缴的文件,表明税务已正式接管社保费的征收职责。


    通知要求:存在以下三种问题的企业,限于7月底前改正(补缴社保费):

1、办理工商注册并正常发放工资,但没有办理养老保险的参保登记的

2、办理了养老保险参保登记,未全员参保的

3、参保了但没有上年工资总额足额缴纳社保费的

    所有存在上述三种问题的企业都先到社保机构办理参保手续,缴费则已经转到税务机关了。黑龙江的税务已正式接管社保费的征收工作。8月1日起,税务机关开始开展专项整治社保费征缴行动。对四类企业进行社保费征缴的专项整治行动:劳务派遣公司、物业保安公司、建筑施工企业、季节性用工较多企业。税务机构已经做足了接管社保费征收相关的准备工作。


    6月13日国务院印发《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》,决定建立养老保险基金中央调剂制度,自2018年7月1日起实施。

紧接着上海也开始

    社保费不按时足额缴纳,似乎是很多企业的“潜规则”!上海人社局公布了50多家单位未按时足额缴纳社会保险费,其违法行为被公开告示,包括单位全称、法人或负责人姓名、统一社会信用代码、参保所在地等信息。

    近日,上海人社局再出狠招,再度头条公开曝光、公开告示!曝光力度非常大!

国地税合并,最严社保监管

    6月15日,国地税正式合并了!全国省级新税务机构统一挂牌!

    社保划归税务了!税务的征管能力是目前而言最强的,以后税务征收社保不是代收,属于本职。不给员工缴社保、不全额上社保的企业会面临最严格的惩罚。

    很多企业因为各种原因,是按照最低基数缴纳的社保,这样的操作在今后与偷逃税款一样,没有足额缴纳就是违法了。

试用期不上社保的“童话”结束了!

    有些单位在劳动合同上做手脚,规避企业缴纳社保责任。这个在私企比较普遍,写的招全职,其实就招个试用期,3个月后走人,这样他们试用期社保就不用交了,好多私企更是签6个月试用期,到6个月就开掉,这样就不用交社保,这些是在打法律“擦边球”。

员工自愿签协议放弃社保,违法!

    有企业说,我们让员工签了不缴纳社保协议了,查到也没事——大 错 特 错!与公积金不同,企业为员工缴纳社保是法律明文规定的:

劳动法:第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

社保法:第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

    不过,有一种人,不交社保是合理合法的,而且国家还支持,就是大学实习生。

    应届毕业的大学生,有将近一年的实习期。这期间,企业只要支付给学生一些生活补助即可,对于一些技术性较强的工作,有些学生为了学习技能,情愿不要工资补贴。

    实习生普遍学习能力较强,上手比较快。企业使用实习生,不仅大大减少人力成本,也为公司培养储备了一批人才,提高了企业的创新能力。


    最严社保政策,是社会发展的必然结果。这对很多劳动密集型企业和那些劳务派遣、劳务工程外包公司以及代缴社保等性质的人力资源公司来说,都是一次毁灭性的大清洗。

    政策的实施,必然会引发一部分企业的不适,或者淘汰或者转型,总之,依靠廉价劳动力生存的企业都将面临清洗。但是,企业的潜能都是被逼出来的,社保政策的实施,必然会使全社会重视人力资源建设,这是挑战也是机遇。


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