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企业测评师:武汉鸿汀教育科技有限公司

来源:人才沙龙网 时间:2016-05-31 作者:黄瑶雨 浏览量:

    进入人才沙龙实习以来,角色慢慢从一个找工作的人,变成了一个和企业站在同一立场想方设法寻找优秀员工的人。因为会重新以新的角度看求职招聘这件事情,所以自己的想法也在不断转变着。学生总希望拿高薪但不一定明晰自己的能力到底适合怎样的岗位,少了社会市场的锻炼和磨砺,也不知心中所学到底值几斤几两。而对于企业,就算拿着高薪,也不一定能够找到可以胜任岗位的人才,大多数时候面对的都是眼高手低能力不足者。  

      因为工作的原因,我每天都在浏览各种类型公司的招聘要求,从整体招聘职位来看,软件开发类岗位是需求量最大的,因为各种新媒体手段的营销兴起以及与计算机相关的管理运作在公司的大规模开展,无论是大型企业还是中小型企业都在寻找软件和编程类的技术人才。然而,大多数企业都会在招聘要求里面填写不接受应届生,他们的解释是应届生虽然具有一定的编程基础,但无法胜任具体的项目运作,而且大多数企业不具备培养和发展应届生的能力,一是时间成本过高,二是无法承担人才流失的损失。因此,大多数企业宁愿选择高薪寻找有经验的人,应届生缺乏培养,真正有能力的人需求紧张,因此许多企业HR天天愁着招软件工程师。


      而鸿汀教育科技有限公司主要就是解决这一市场不对称的。武汉鸿汀教育科技公司成立于2010年4月,公司业务由教育产品研发到生物科技资源利用、互联网科技产品打造等。在互联网+、物联网时代来临之际,IOS云计算、电商等高薪软件应用技术型人才缺口井喷,该领域的高新技术产品供不应求。公司除完成自有订单和项目产品的同时,致力于打造“精诚团结,携手未来”的创新型软件技术应用人才,在输出产品和技术的同时也输出人才和服务。


      接待我的是鸿汀教育的行政主管王女士,我们聊天的时候她向我提起了公司的创始人张总。张总是一个80后,属于一个有想法的年轻人,公司现在规模和业绩都是张总凭借自己的勇气和胆识获得的,而公司的发展史还在继续着。王女士还告诉我,自己担任鸿汀的行政其实也是近一年的事情,公司之前的行政主管现在转为了技术人员,主要原因就是因为技术人员的工资更高,发展空间更大,而前任行政主管可以说是计算机零基础。

公司的会议室


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